□ 通讯员 汪浩文 陈章

　　近日，安徽省2023年住院医师规范化培训及助理全科医生培训结业考核结果公布。其中，池州市人民医院23名住培学员顺利通过理论考核和临床实践考核，首考通过率100%。

　　其实，这只是池州市人民医院加大人才培养、加快住培基地建设的一个缩影。作为我市唯一的国家级住院医师规范化培训基地，医院立足实际，通过规范住培管理、完善设施设备、强化师资力量、设置特色课程等，全力打造住院医师规范化培训基地特色品牌。基地运行6年来，先后接收住培学员160人，结业81人。

　　压实主体责任，提升培训质量

　　自2017年获批国家级住院医师规范化培训基地以来，池州市人民医院深知住院医师规范化培训不只是人才培养的“孵化器”，还是破解医改难题的“金刚钻”，更是真正实现分级诊疗的基础性、枢纽性工程，这个基地既是荣誉，更是一份责任。

　　为此，该院把住培工作摆在发展的重要位置，实行医院党委对住培工作全面领导，建立党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责的领导体制。职能管理部门、各专业基地、医院各部门之间住培工作职责明确、配合密切、形成合力，协同落实住培管理责任，真正形成“一盘棋”工作格局，保证住培工作有序运转。

　　除此之外，住培办公室作为住培工作职能管理部门，以管理为抓手，结合医院实际及时修订住培相关规章制度，从培养方案、人员培训、过程考核、师资管理、待遇落实、绩效考核、经费管理、沟通反馈、激励机制、督查指导等方面给予明确规定，层层压实责任，坚持育人导向，助推住培制度落地见效。

　　加大硬件投入，完善配套设施

　　优越的教学条件能够营造良好的学习氛围，对医院教学工作起到积极的影响，医院深谙其中深意。近年来，池州市人民医院加大硬件投入，完善住培学员从学习到生活的设施设备，为推动住培工作快速发展奠定了坚实基础。

　　为改善教学条件，医院兴建集临床技能培训中心、电子阅览室、实验室、会议室等于一体的科教楼，总建筑面积近13000平方米，配备各类基础模型、模拟腔镜、高端模拟人等教学设备，很好地满足了各类学员日常培训和考核需求。

　　除打造良好的教学环境外，医院还格外注重对住培医师生活的保障：新建住培公寓内设独立卫生间、独立淋浴间及空调，免费提供住宿和床上用品;自习室、图书馆、篮球场、员工活动中心等设施一应俱全。医院通过衣、食、住等各方面的改善，全力构筑舒适的生活环境，让学员感受家一般的温馨。

　　增强软件升级，丰富培训形式

　　住院医师规范化培训是医学生毕业后继续医学教育的重要阶段，是医学生进入执业生涯的必经之路。在这个阶段，老师的带教水平至关重要。

　　为了提升住培基地的软实力，医院选拔189名经过国家、省级师资培训的临床骨干医师组成教学队伍，加上高级职称278人，博士、硕士158人，硕士生导师18人，教授、副教授53人，“江淮名医”7人，市拔尖人才19人，为培养德才兼备的医学人才提供了强有力的保障。

　　加强住培师资队伍建设，每年开展住培师资培训班，对申请住培指导医师资格认定的指导医师进行遴选、试讲、培训，合格后方可聘任上岗。不定期开展师资各项教学技能竞赛，多层次、多形式、全方位提升带教师资的教学能力。

　　医院还积极组织开展基本技能竞赛、大病历书写及病例汇报竞赛、住培征文比赛等活动，鼓励各专业基地内部进行教学活动比赛，切实提高住培医师的理论、技能水平和综合素质。

　　此外，把立德树人作为主线贯穿始终，加强住培医师党建工作，持续开展住培思政教育，扎实推进住培工作，努力提升育人效能。

　　落实政策待遇，完善保障机制

　　落实“两个同等对待”是推动政策逐步落实、适应卫生健康行业特点的人才培养和使用机制、回归临床医学人才培养本位、破解“唯学历”的重要举措，是进一步完善住院医师规范化培训制度、把牢用人导向、深化医改和建设健康中国的重要内容。医院党委对住院医师规范化培训“两个同等对待”政策落实纳入人才培养激励机制，对面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格且当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待;对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。在2023年市人民医院招聘中，5名取得住培合格证书的本科学历住院医师与硕士研究生一样，直接通过结构化面试进院。

　　“两个同等对待”政策的落实让经住培考核合格的本科学历住院医师与硕士研究生拥有了平等就业机会，保障了住院医师的合理待遇，突出了人才评价的品德、能力、业绩导向，增强了住培医师的获得感。

　　医院高度重视学员待遇落实，对取得执业医师的研究生学员，每月提供3500元生活费补助。社会学员基本工资和绩效实行同工同酬，并购买“五险一金”，住培期间3年的综合收人达37万元，其中全科、麻醉科等紧缺专业达40万元，研究生学员和社会学员待遇位居全省前列。扎实的政策实施效果，与住院医师培养形成了良性互动。

　　稳扎稳打工作，住培成效凸显

　　经过全院上下共同努力，池州市人民医院住培工作初显成效。目前，共获批15个专业基地，建成教学用房面积15000平方米，每个病区配备独立的示教室;建有1个临床技能培训中心，含综合技能实训区和OSCE智能考核区，总面积3600平方米，用房面积、模型设备、训练项目、开放时间等完全满足住培医师的培训需求;医院图书馆馆藏文献总量免费开放约8万册;通过住培管理网络信息平台，实现住培医师轮转、日常考勤、教学活动、出科考核、360度评价等方面信息化管理;引入的医视界考试系统(含手机APP)包括住培考核、执业医师和医学三基等多套题库，满足培训中日常考核、出科考核、季度考核、年度考核等不同考核需求。

　　2022年安徽省住院医师规范化培训年度业务水平测试基地综合排序，池州市人民医院住培基地平均分位列全省第一，其中内科、全科、妇产科、放射科、超声、骨科平均分均为全省第一。

　　在2020—2022年的疫情防控阻击战中，医院住培医师坚守抗疫一线，积极参与志愿服务活动，充分彰显无私奉献、勇于担当的精神。自2021年首批住培医师结业以来，至今已培养81名合格医学人才。

　　站在新征程的起点，池州市人民医院将坚定不移地按照党和国家的精神指引与各级卫生健康委及中国医师协会的工作要求，坚持以“更好提升住院医师临床实践能力，增强住院医师获得感”为总目标，坚持以住院医师为中心，以质量为核心，矢志奋斗，砥砺前行，为全面推进住培质量建设、全力培养党和人民信赖的好医生而不断努力!