□记者 盛文鹏
　　“通过参加职业技能大赛，我取得了育婴员证书，非常感谢社保部门给我这个机会。”11月29日，九华山风景区九华乡二圣村村民裴健美高兴地说，有了这个证书，找工作就轻松多了。
　　无独有偶，同村村民左正芳，今年刚通过考试取得了“考评员”证书。她告诉记者：“作为一名宝妈，时间非常充裕，想趁年轻的时候多学点东西，充实自己。”如今，在九华山风景区，持证的“新农人”每年都在增加。
　　为适应发展新形势，今年以来，九华山风景区社会保障局结合主题教育，多维度推进职业技能培训，促进群众高质量就业。围绕“新徽菜·名徽厨”“茶旅融合”“康养旅游”三项工程高质量发展，先后开展茶艺、徽厨师傅和养老护理等职业技能培训17期431人次，新增技能人才211人。依托“费业朝工作室”开展“名师带徒”工程，构建“以才育才”本土化人才培养模式，择优筛选首批学员14人，考核合格后聘任为“灵秀九华文旅推荐官”。
　　九华山文旅企业众多，民宿业发展方兴未艾，吸引了一批返乡创业、就近就业青年。九华山远航度假酒店前台经理蒋梅之前在上海务工，今年4月份，通过九华山风景区公共事务保障中心举办的招聘会，找到了如今的工作。她说：“在外地工作，虽然工资比较高，但是花费也高，在家乡务工收入可能低点，但能照顾到家庭。”对家乡未来发展，她满怀信心。
　　就业是最基本的民生。第二批主题教育开展以来，九华山风景区社会保障局把就业工作摆在突出位置，把主题教育学习成果转化为做好就业工作的强大动力，全力推进更加充分更高质量就业，取得明显成效。
　　“在开展主题教育中，我们紧紧围绕‘学思想、强党性、重实践、建新功’的总要求，充分发挥党支部前沿阵地作用，坚持读原著学原文悟原理，同时组织党员参观宾山革命纪念馆，举办立足岗位做贡献职工朗读比赛和人社窗口业务技能练兵比武活动，引导党员干部把理论学习成果转化为推动工作的思路举措和实际成效。”九华山风景区社会保障局党支部书记、局长刘卫胜说。
　　多举措促进重点群体就业。组织开展春风行动暨就业援助月专场招聘活动、“职引未来”高校毕业生招聘季和退役军人就业专场招聘会4场次，79家企业为各类求职人群提供就业岗位700余个；组织开展招才引智高校行走进西安交通大学活动，推动校地企在人才培养引进等方面实现精准对接，吸引更多青年人才来九华山就业创业；积极实施青年就业见习计划，开发青年见习岗位53个，新增就业见习基地4个，安置见习人员47名，发放见习补贴98.74万元。
　　多形式强化就业援助帮扶。围绕高校毕业生、返乡人员、困难人员等重点群体，建立台账式管理机制，构建清单化服务模式，健全兜底帮扶体系，完善就业援助制度；常态化开展入户走访，全面掌握辖区内就业困难人员底数，持续开展送政策、送岗位、送服务活动。今年以来，该局共开展就业帮扶政策咨询151次，走访就业困难人员和零就业家庭12人次，帮助10名就业困难人员实现就业。
　　多渠道助推创业带动就业。通过举办网创培训班、创业沙龙等，先后为景区30余家小微企业创业者提供经营管理培训，深入推进创业九华行动。以文旅、农业产业为主线，聚焦民宿旅游、农副产品加工等重点行业，组织开展风景区首届创业创新大赛，探索打造文旅行业创业基地，为有志来山创业的各类人群营造良好的创业环境，并为创业者提供政策咨询、创业指导、创业贷款等服务，吸引更多创业者“才聚九华”。截至目前，共发放创业担保贷款35户867万元，带动就业60余人。
　　多层面构建和谐劳动关系。聚焦景区文旅企业发展新特点新要求，问需于企，加大对劳动保障法律法规的宣传力度，组建青年仲裁员志愿服务队，与景区部分重点企业建立双向联络机制，定期开展送法进企、以案说法、专题培训、线上沙龙等普法宣传活动8场次；推动中小企业缴纳社会保险扩面工作，累计为辖区91户小微企业办理参加工伤保险业务；全力开展“和谐同行”企业培育行动，为16户重点企业“量身定制”培育方案，1家企业获评省级和谐劳动关系示范单位，6家企业获评市级和谐劳动关系示范单位。
　　“今年以来，九华山风景区旅游消费市场保持活跃，1-10月份共接待游客839.8万人次，增长18.85%。”刘卫胜表示：“我们将不断巩固拓展主题教育成果，促进主题教育与中心工作有机结合、同向发展，进一步激发市场主体活力和社会创造力，推动旅游经济高质量发展。”