发布日期:
2025年03月09日
让“陪读妈妈”带娃挣钱两不误
□ 记者 陆寒芳 张艺楠
随着城乡一体化步伐加快，东至县一些妈妈放弃外地工作，选择到县城陪孩子读书，由此逐渐形成“陪读妈妈”群体。这其中不少“陪读妈妈”希望在照顾孩子的同时，能找到一份合适的工作，既能为家庭增加一份收入，也让自己实现更多社会价值。与此同时，随着东至县的袜业箱包服装产业快速发展，家政服务市场持续扩大，企业用工需求大增。
一方面是“陪读妈妈”带娃难、就业难，一方面是企业招工难、用工难。为破解这“两难”局面，东至县妇联、人社、工会等相关部门积极搭建促就业、稳就业平台，帮助双方需求精准对接，努力实现妇女就业、企业用工、家庭照顾的“多赢”局面。
“陪读妈妈”育儿工作“双丰收”
“今天有西蓝花、胡萝卜，还有虾仁。快去洗手，过来吃饭。”2月28日中午11点50分，女儿放学刚到家，朱振华已经将热乎的饭菜端上餐桌。“中午来不及给孩子做饭，老板允许我们从公司打包一份带回来。”趁着孩子吃饭时间，朱振华又忙着洗水果、翻晒被子。
按时接送女儿上学，让女儿三餐按时吃，陪女儿写作业……这是“陪读妈妈”朱振华最在意的事。如今，她不仅能做到这些，还把工作干得有声有色。
孩子的爸爸在外打工，朱振华独自一人在东至县城陪孩子读书。女儿出生后，她放弃工作全职在家照顾，直到女儿上幼儿园。“那时候时间一下子空了出来，我就决定赶紧找工作，重新回归社会。”一时没找到合适工作的朱振华选择自己开店，因忙到没时间照顾孩子，只好忍痛关门。“对于我来说，最重要的是把孩子照顾好。”朱振华说。
2022年，在参加人社部门组织的免费母婴护理技能培训后，朱振华顺利入职安徽安贝贝母婴护理中心。登记预约入住信息、为宝宝量体温、给宝妈送餐… … 凭着勤快能干，朱振华的工作逐渐稳定下来，还晋升到公司管理岗位。“虽然现在工作忙了点，有时要到晚上6点半左右才能下班，但在孩子5点半放学时，我可以先把她接过来，在公司吃过晚饭再一起回家。”在她的陪伴下，女儿兴趣广泛、健康成长。
安徽安贝贝母婴护理中心的员工均是女性，且和朱振华一样都有着“陪读妈妈”身份。为此，中心负责人马苏云特意安排弹性工作时间，并为员工子女提供就餐便利。“这几年，随着县城母婴护理市场逐步扩大，我们同样迫切需要一支稳定的员工队伍。让妈妈们带娃上班两不误，也是促进我们企业自身发展需要。今年以来，我们的业务量已经达到了去年总量的一半，发展形势向好。”马苏云表示。
一站式托管托育解决“带娃难”
陶海情是安徽正时托管托育中心的托管老师，每个工作日的中午被她形容为“打一场大仗”：11时30分，她要和同事们分成两组前往东至县至德小学和敬慈小学接孩子；孩子们返回中心后需在12时前完成用餐，低年级学生午休、高年级学生写作业，老师全程陪同；下午1时40分，帮孩子们整理着装、扎好头发，专车送到学校。
这些孩子中，有一半来自东至县袜业龙头企业——安徽尧舜智能科技集团有限公司员工家庭。安徽正时托管托育中心正是由该公司利用闲置厂房改造而成，目的是为有需求的员工提供一站式“带娃”服务。这一暖心举措的背后，源于员工带娃与企业用工间的矛盾。
尧舜智能科技集团是一家集研发、生产、销售及进出口贸易于一体的大型袜业企业，日产棉袜130万双。前些年，招工难、员工流失率高的问题影响着企业的发展。通过调研发现，许多员工离职的原因是低龄幼儿缺少照看、学龄儿童无人接送。为此，企业工会建议利用闲置厂房打造职工子女托管托育中心。2021年6月，安徽正时托管托育服务中心落成，为企业员工子女提供上下学接送、用餐、作业辅导等服务。此外，中心还利用周末开设围棋、舞蹈等5类特色课程，助力员工子女健康成长。
“这里有朋友一起玩，作业不会找老师，晚上还能和妈妈一起回家！”敬慈小学二年级学生钱妙涵是正时中心的“小常客”，她的妈妈江慧娟是尧舜智能科技集团缝头车间的一名技术工人，去年为了“陪读”选择返乡，通过招聘会进入公司。“以前在外面打工总牵挂着孩子，现在既能挣钱又能照顾家庭，托管班真是帮了大忙！”江慧娟感慨道。
与此同时，尧舜智能科技集团还设立200多个“陪读妈妈”岗位，向女职工推出弹性工作制。员工无后顾之忧，工作更有干劲。尧舜智能科技集团先后有21名女职工获评东至县“金牌工人”，其中不少是曾因“带娃难”放弃工作的“陪读妈妈”。
专场招聘会精准纾解“就业难”
2月28日下午1时30分许，一场特殊的招聘会在敬慈小学附近举办，现场“清一色”女性求职者。原来这是一场专门针对“陪读妈妈”的招聘会，也是东至县今年首场“陪读妈妈”专场招聘会。经妇联、人社等部门前期摸排与征集，当天共有7家企业提供170余个工作岗位。“为精准匹配就业群体，我们特意将招聘会举办地点放在学校附近，并且选择宝妈下午送孩子上学的时间段，为有就职需求的宝妈和用工企业提供一个高效的沟通交流平台。”东至县妇联主席余晨辰介绍。
“工作时间怎么安排的？”“工作内容是什么，我能不能干？”“工资待遇怎么算？”……企业咨询台前挤满了求职妈妈，安徽尧舜智能科技集团有限公司、安徽安贝贝母婴护理有限公司、东至县全友家具公司等企业工作人员耐心介绍不同岗位的工作特点、时间要求、薪资待遇等。东至县全友家具经理凌佳佳表示，针对“陪读妈妈”，公司灵活安排下班时间，让她们既能带好小孩，也能增加一份收入。“刚送小孩上学，看到这里有招聘会就过来看看。我正想找份方便照顾小孩的工作，有个岗位挺适合，也留了联系方式。”张丽告诉记者。整场招聘会吸引了130余名“陪读妈妈”参与，55人现场达成就业意向。今年，东至县还将举办两场“陪读妈妈”专场招聘会。
近年来，东至县围绕“陪读妈妈”群体就业需求，摸排企业用工需求，打造“陪读妈妈”就业孵化基地，动员企业开发设置“妈妈岗”“陪读岗”等灵活就业岗位280个，举办“女性人才”“ 陪读妈妈”等女性专场招聘会10余场，开展面点制作、家政服务、养老护理等职业技能培训班20余期，帮助150余名“陪读妈妈”实现稳岗就业。“我们将进一步创新工作方法，举办乡村旅游、农村电商等女性就业技能培训，开发更多灵活就业岗位，帮助‘陪读妈妈’既能照顾孩子又能实现自我价值。”余晨辰表示。
随着城乡一体化步伐加快，东至县一些妈妈放弃外地工作，选择到县城陪孩子读书，由此逐渐形成“陪读妈妈”群体。这其中不少“陪读妈妈”希望在照顾孩子的同时，能找到一份合适的工作，既能为家庭增加一份收入，也让自己实现更多社会价值。与此同时，随着东至县的袜业箱包服装产业快速发展，家政服务市场持续扩大，企业用工需求大增。
一方面是“陪读妈妈”带娃难、就业难，一方面是企业招工难、用工难。为破解这“两难”局面，东至县妇联、人社、工会等相关部门积极搭建促就业、稳就业平台，帮助双方需求精准对接，努力实现妇女就业、企业用工、家庭照顾的“多赢”局面。
“陪读妈妈”育儿工作“双丰收”
“今天有西蓝花、胡萝卜，还有虾仁。快去洗手，过来吃饭。”2月28日中午11点50分，女儿放学刚到家，朱振华已经将热乎的饭菜端上餐桌。“中午来不及给孩子做饭，老板允许我们从公司打包一份带回来。”趁着孩子吃饭时间，朱振华又忙着洗水果、翻晒被子。
按时接送女儿上学，让女儿三餐按时吃，陪女儿写作业……这是“陪读妈妈”朱振华最在意的事。如今，她不仅能做到这些，还把工作干得有声有色。
孩子的爸爸在外打工，朱振华独自一人在东至县城陪孩子读书。女儿出生后，她放弃工作全职在家照顾，直到女儿上幼儿园。“那时候时间一下子空了出来，我就决定赶紧找工作，重新回归社会。”一时没找到合适工作的朱振华选择自己开店，因忙到没时间照顾孩子，只好忍痛关门。“对于我来说，最重要的是把孩子照顾好。”朱振华说。
2022年，在参加人社部门组织的免费母婴护理技能培训后，朱振华顺利入职安徽安贝贝母婴护理中心。登记预约入住信息、为宝宝量体温、给宝妈送餐… … 凭着勤快能干，朱振华的工作逐渐稳定下来，还晋升到公司管理岗位。“虽然现在工作忙了点，有时要到晚上6点半左右才能下班，但在孩子5点半放学时，我可以先把她接过来，在公司吃过晚饭再一起回家。”在她的陪伴下，女儿兴趣广泛、健康成长。
安徽安贝贝母婴护理中心的员工均是女性，且和朱振华一样都有着“陪读妈妈”身份。为此，中心负责人马苏云特意安排弹性工作时间，并为员工子女提供就餐便利。“这几年，随着县城母婴护理市场逐步扩大，我们同样迫切需要一支稳定的员工队伍。让妈妈们带娃上班两不误，也是促进我们企业自身发展需要。今年以来，我们的业务量已经达到了去年总量的一半，发展形势向好。”马苏云表示。
一站式托管托育解决“带娃难”
陶海情是安徽正时托管托育中心的托管老师，每个工作日的中午被她形容为“打一场大仗”：11时30分，她要和同事们分成两组前往东至县至德小学和敬慈小学接孩子；孩子们返回中心后需在12时前完成用餐，低年级学生午休、高年级学生写作业，老师全程陪同；下午1时40分，帮孩子们整理着装、扎好头发，专车送到学校。
这些孩子中，有一半来自东至县袜业龙头企业——安徽尧舜智能科技集团有限公司员工家庭。安徽正时托管托育中心正是由该公司利用闲置厂房改造而成，目的是为有需求的员工提供一站式“带娃”服务。这一暖心举措的背后，源于员工带娃与企业用工间的矛盾。
尧舜智能科技集团是一家集研发、生产、销售及进出口贸易于一体的大型袜业企业，日产棉袜130万双。前些年，招工难、员工流失率高的问题影响着企业的发展。通过调研发现，许多员工离职的原因是低龄幼儿缺少照看、学龄儿童无人接送。为此，企业工会建议利用闲置厂房打造职工子女托管托育中心。2021年6月，安徽正时托管托育服务中心落成，为企业员工子女提供上下学接送、用餐、作业辅导等服务。此外，中心还利用周末开设围棋、舞蹈等5类特色课程，助力员工子女健康成长。
“这里有朋友一起玩，作业不会找老师，晚上还能和妈妈一起回家！”敬慈小学二年级学生钱妙涵是正时中心的“小常客”，她的妈妈江慧娟是尧舜智能科技集团缝头车间的一名技术工人，去年为了“陪读”选择返乡，通过招聘会进入公司。“以前在外面打工总牵挂着孩子，现在既能挣钱又能照顾家庭，托管班真是帮了大忙！”江慧娟感慨道。
与此同时，尧舜智能科技集团还设立200多个“陪读妈妈”岗位，向女职工推出弹性工作制。员工无后顾之忧，工作更有干劲。尧舜智能科技集团先后有21名女职工获评东至县“金牌工人”，其中不少是曾因“带娃难”放弃工作的“陪读妈妈”。
专场招聘会精准纾解“就业难”
2月28日下午1时30分许，一场特殊的招聘会在敬慈小学附近举办，现场“清一色”女性求职者。原来这是一场专门针对“陪读妈妈”的招聘会，也是东至县今年首场“陪读妈妈”专场招聘会。经妇联、人社等部门前期摸排与征集，当天共有7家企业提供170余个工作岗位。“为精准匹配就业群体，我们特意将招聘会举办地点放在学校附近，并且选择宝妈下午送孩子上学的时间段，为有就职需求的宝妈和用工企业提供一个高效的沟通交流平台。”东至县妇联主席余晨辰介绍。
“工作时间怎么安排的？”“工作内容是什么，我能不能干？”“工资待遇怎么算？”……企业咨询台前挤满了求职妈妈，安徽尧舜智能科技集团有限公司、安徽安贝贝母婴护理有限公司、东至县全友家具公司等企业工作人员耐心介绍不同岗位的工作特点、时间要求、薪资待遇等。东至县全友家具经理凌佳佳表示，针对“陪读妈妈”，公司灵活安排下班时间，让她们既能带好小孩，也能增加一份收入。“刚送小孩上学，看到这里有招聘会就过来看看。我正想找份方便照顾小孩的工作，有个岗位挺适合，也留了联系方式。”张丽告诉记者。整场招聘会吸引了130余名“陪读妈妈”参与，55人现场达成就业意向。今年，东至县还将举办两场“陪读妈妈”专场招聘会。
近年来，东至县围绕“陪读妈妈”群体就业需求，摸排企业用工需求，打造“陪读妈妈”就业孵化基地，动员企业开发设置“妈妈岗”“陪读岗”等灵活就业岗位280个，举办“女性人才”“ 陪读妈妈”等女性专场招聘会10余场，开展面点制作、家政服务、养老护理等职业技能培训班20余期，帮助150余名“陪读妈妈”实现稳岗就业。“我们将进一步创新工作方法，举办乡村旅游、农村电商等女性就业技能培训，开发更多灵活就业岗位，帮助‘陪读妈妈’既能照顾孩子又能实现自我价值。”余晨辰表示。