本报讯（通讯员董红艳）3月2日，贵池区2025年上半年新兵役前教育在池州市民兵军事训练基地拉开帷幕，首次采用“五维四型”系统量化定兵机制，最大限度发挥应征青年专业特长和能力优势，做到量才适岗，人岗相宜。
　　屈膝、弓腰、握拳、腾空、落地… …3月7日，在训练基地里，150多名“00后”新兵一次次奋力跃起，美丽的弧线从空中划过。“2.34米！”“2.54米！”随着裁判的一声声判定，跳远考核成绩不断被刷新… …
　　当天定兵现场，笔者看到，每个项目测试点都有来自区教育和体育局的专业裁判依照测试规则判定成绩，再由区征兵办工作人员严格按照量化标准填表记录，定兵全程录音录像，整个过程公开透明。
　　“ ‘五维四型’系统量化定兵机制从文化程度、体质状况、心理素质、体能水平和军事职业能力五个维度，对预定新兵进行全面评估。”区人武部相关负责人介绍，该量化定兵机制以量化数据和明确的类型划分作为主要依据，减少了人为判断的主观随意性，使征兵过程更加公平公正，也更便于应征青年和家长清晰知晓自己在各个维度的得分和所处类型，让定兵结果的依据一目了然。
　　“我的爷爷是抗美援朝老兵，我从小听着他的故事长大，对军营十分向往。临近毕业，我就报名参军了。我要像爷爷那样刻苦训练、保家卫国，当好新时代的军人。”正在进行测试的池州职业技术学院应征青年杨健说。
　　来自清溪街道的胡博在一众“新人”中显得格外沉稳、“兵味”十足，这位二次应征入伍的青年在服役时曾被评为“四有”优秀士兵。“去年退伍后，没了部队的紧张，少了班长的催促，我总觉得心里空荡荡的。今年我选择再次入伍，重圆军旅梦！”他说。
　　据悉，区征兵办将严格按照本次考核结果录入系统，并结合应征青年文化程度等进行排序，优先确定综合素质优秀的青年入伍。同时，结合应征青年的个人特长和专业技能，根据部队需求将其分为技能型、体能型、通用型和特殊型四类人员，高效完成定兵工作，持续向部队输送高素质兵源。