本报讯（通讯员鲍乐轩）为切实维护劳动者合法权益，从源头上遏制欠薪问题发生，市人力资源社会保障局打出欠薪治理“组合拳”，通过常态化监管筑牢欠薪“防火墙”，确保劳动者劳有所得。
　　春节前是欠薪问题的高发期，该局对春节前处置的各类欠薪线索进行全面回溯，重点核查已达成支付协议或承诺解决的欠薪问题，切实做到案结事了。自2月份以来，已成功督促4家用人单位、3个实际用工主体兑现支付协议或承诺，涉及劳动报酬总额超20余万元，有效保障了劳动者的合法权益。
　　按照“治源头、防风险、强监管、严惩处”的原则，该局建立欠薪隐患常态化长效化预防处置机制，通过“ 日月季年”计划（日常监管、月度“清欠”、季度攻坚、年度评价），分层级、分时段动态监测与治理，实现欠薪问题全流程防控与针对性高效化解，从根本上预防新的欠薪问题出现。
　　对欠薪问题频发或恶意拒支行为，该局通过信用监管、舆论监督、行刑衔接等方式予以严厉惩戒或打击。今年以来，全市公布恶意拒支违法典型案例3起、重大劳动保障违法典型案件2起，将7件涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件移送公安机关处理。