本报讯（通讯员王诗玮）近年来，集中区创新构建“选育管用”全链条管理机制，锻造出一支高素质专业化干部队伍，为区域发展注入强劲动能。
　　“我区始终将政治素质、工作实绩、群众评价、工作作风等作为选人用人的重要标准，以‘有为者有位’为导向，不断调整优化干部队伍。”集中区综合管理部党群科负责人介绍，该区紧扣发展需求，通过谈心谈话，了解干部心理动态，并综合考量干部的年龄、专业、性格、经历等要素，通过提拔任用、交流轮岗等方式培养优秀年轻干部，调整充实招商队伍，为集中区高质量发展注入活力。
　　“去年，共组织召开中心组理论学习会10次、党工委专题学习会16次，举办江南大讲堂8期、专题培训8期；选派6名干部分别参加县处级干部培训班、科级培训班和中青年培训班；选派15名年轻干部赴沪苏浙等发达地区挂职锻炼跟班学习。”该负责人说，为提升干部能力水平，该区从“育”上下功夫，制定并实施《江南新兴产业集中区干部队伍能力素质提升若干举措》，通过多种形式，为干部搭建多元化的学习成长平台，有力提升了干部的专业素养和综合能力。