2024“职引未来 筑梦青春”百日千万招聘专项行动之网络直播招聘会。

人才夜市招聘会。

“退休一件事一次办”宣传活动现场。

政务大厅人社窗口办公现场。

　　稳就业、促创业、保民生、强人才……回望2024年，贵池区人力资源和社会保障局以一串串亮眼的数字、一项项惠民惠企举措诠释全年工作实效：全区新增就业4460人，发放企业养老金48878万元，引进高层次教育人才22人、新增技能人才2042人 ，建成4家省级博士后科研工作站… …
　　坚持党建引领，探索“党建+”工作模式
　　加强组织保障，落实工作部署。压实党组党建工作责任制，履行党组织书记第一责任人职责，其他班子成员履行“一岗双责”，围绕党建目标任务抓落实。定期召开党建工作专题会议，研究部署党建工作，制定党建工作、党风廉政和反腐败工作及意识形态工作计划等，部署具体工作任务，做到党建工作与人社各项工作同部署、同落实、同检查，切实把党建工作责任制落到实处。
　　加强理论学习，提升政治素养。落实“第一议题”“首要内容”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大、党的二十届二中、三中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话指示精神。开展职工“周五学习”，同时运用“学习强国”APP、干部教育在线学习平台、安徽先锋有声书等线上学习载体开展自学，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
　　抓实意识形态工作，守牢主阵地。及时调整区人社局意识形态工作领导小组，召开专题会议研究意识形态工作，针对延迟退休改革、农民工工资、社会保险费征缴等方面舆情进行分析研判、监测、回应，守牢舆论底线安全。组织职工开展意识形态及网络安全知识学习，提升网络意识形态处置能力。强化“贵池公共就业”微信公众号监督管理，累计发布就业创业工作信息500余篇。
　　持续推进作风建设，树立人社部门新形象。一以贯之落实中央八项规定精神及省市区委实施细则，落实过紧日子的要求，持续深化纠治“四风”。持续开展“党建+服务”“党建+就业”“党建+社保”，落实“局长走流程”，开展“百名人社服务管家联百企”活动、高效办成一件事等人社工作，提升群众获得感、幸福感和安全感。
　　聚焦主责主业，开创人社工作新局面
　　就业创业动能更为饱满。2024年全区就业形势稳定，新增就业4460人，失业再就业人数1334人，帮扶就业困难人员346人。一是全面满足企业用工需求。累计开展“ 2+N”线上线下招聘活动371场次，服务企业4651户次，达成就业意向10661人。开展“宜业回池接您返乡”“春风送暖”“大篷车下乡招聘”等特色就业服务活动254场次。通过“阳光就业网”办受理各项业务6104条，办结率100%。二是开展创业贵池行动。开展创业培训15期700人次，发放各类就业补贴（助）935.2万元，发放贷款额度11751.6万元，通过推动创业带动就业1600余人。三是落实援企稳岗政策。累计开展各类补贴性职业培训4382人，完成年初目标任务119%，拨付培训资金196万元。发放一次性就业补贴、一次性创业补贴、灵活就业人员社保补贴、一次性吸纳就业补贴、中小微企业吸纳重点群体社保补贴等各类补贴511万元。四是保障重点群体就业。开发青年就业见习岗位485个，组织青年群体就业见习221人，招募“三支一扶”对象9人。开发乡村公益性岗位1183个，安置脱贫人口及监测户就业1207人。五是扎实开展“暖民心”行动。搭建“零距离”服务平台，开展夜市招聘活动18场，提供精选岗位730个，达成就业意向400余人。持续推进“三公里”就业圈充分就业社区创建工作，优化“三公里”就业圈平台，重点聚焦区内600余户“四上”企业及民营中小微企业，开展企业用工需求调查，建立企业缺工岗位需求清单，全区47个城市社区“三公里”就业圈平台入驻招聘企业达2616户、发布招聘信息岗位1.2万个，促成1100余人实现就业，初步实现社区居民求职、社区岗位发布和社区重点就业群体帮扶三项工作常态化。
　　劳动关系更加和谐。2024年组织职工学习宪法、劳动法等法律法规，先后组织集中学习13次，开展研讨活动4次。组织相关业务人员参加网上执法培训、宪法、民法典考试，执法人员持证上岗率100%。开展送法上门培训70余场次，到100余家劳动密集型企业、建筑工地宣讲政策，发放各类宣传资料2000余份，接受群众相关政策法规咨询2000余人次，为企业提供劳动纠纷调解等建议110余条。通过线上线下投诉举报、专项行动和日常巡查共接收各类欠薪（劳资）纠纷921批次，通过明确职责“强治理”、高位推动“优管控”、加强惩戒“严执法”实施全过程管控，通过协调处理、立案查处、法律援助等手段办结845批次，涉及1704人次、1763万元，案件办结率99%以上。发现违反劳动保障法律法规行为56起，人民调解+司法确认3件，申请法律援助88件。开展“双随机、一公开”抽查检查项目4项，跨部门联合开展“双随机、一公开”抽查专项行动17次，累计抽查各类用人单位和人力资源机构17户，公示抽查结果。落实农民工工资保障金差异化缴存政策，全区新开工办理支付保障手续项目131个，涉及金额4000余万元。劳动人事争议仲裁机构受理案件386件，追索各项待遇1074万元，订立劳动合同949户，订立人数13479人。
　　社会保障体系更加健全。全区累计征收企业职工养老保险保费54142万元，工伤保险保费2285万元，失业保险保费2230万元；完成15.4万人城乡居保缴费35954万元，人均缴费达到1202.35元，在唐田镇凤凰村、棠溪镇花庙村等5个村开展集体补助政策试点工作，为本辖区155名“五类”困难人员参加城乡居保给予1.92万元缴费补助。精准发放社保待遇，发放企业养老金48878万元，同比增加4019万元；发放居民养老保险金30201万元，同比增加5275.69 万元；发放失业保险金1520.35万元，同比增加278.73万元；发放工伤保险金2271万元，同比增加426万元。
　　人事人才工作更有高度。通过公开公平公正的方式为教育系统招聘引进高层次教育人才22人、市技工学校教师16人、其他部分事业单位公开招聘工作人员57人。新增中高级专业技术人员478人，新增技能人才2042人。举办2场全区技能大赛，新增省级、市级技能大师工作室各1家，区级技能大师工作室2家，新增1家企业自主评价机构。安徽聚力石油钻采设备科技有限公司获批安徽省第十五批省级博士后科研工作站，截至目前，贵池区有4家省级博士后科研工作站。稳步推进技工学校建设，目前在校学生1613人，共开设新能源汽车维修、机电技术应用等12个专业，其中高级技工专业4个，开设校企合作“订单班”“冠名班”9个，为企业培育高技能人才300余人，已创成高级技工学校，迈入技师学院创建“征程”。
　　优化服务举措，提高人社服务水平
　　用心用情用力办理12345政务服务便民热线1200余件，信访平台15件，信访件交办54件，人民网网友留言交办39件，省人社厅交办2件，部门信箱19条，办结率达100%。贵池区人社服务窗口现场接待群众16147人次，电话咨询35820人次；一件事一次办事项受理审核 1500 余条，年累计总办件量为 61000余件。
　　深入实施“高效办成一件事”。贵池区人社局与区数据资源局等5家单位实行跨部门协作，构建“一次申请受理、部门联动办理、结果自动反馈”的服务新模式，全力推进职工退休、社保卡办理及社保登记等事项，实现最多跑1次，好评率达100%。2024年以来，贵池区人社服务窗口现场接待群众16147人次，电话咨询35820人次，延时服务47次；一件事一次办事项受理审核1500余条，年累计总办件量为61000余件。
　　2025年贵池区人社局将以加强人力资源开发利用为主线，稳就业促创业、强保障兜民生、育人才培生态、治欠薪构和谐、优服务提质效、防风险保安全，推动全区人社事业高质量发展。
　　深入实施就业创业工作，奋力推进高质量充分就业。一是拓宽就业渠道。及时跟进企业用工需求，常态化开展“周三招才、周六招工”和特色专场相结合的“2+N”系列招聘活动。落实好“三支一扶”招募工作，实施青年就业见习计划，及时跟踪高校毕业生实名制帮扶工作。谋划推进“三公里”就业圈与零工市场建设相结合，助力务工人员灵活就业。开发乡村公益岗位，促进企业、帮扶车间吸纳就业，不断拓展就业渠道、巩固吸纳就业、稳定就业成果。二是落实创业政策。进一步加大创业担保贷款政策宣传力度，实现贷款服务精准推送，强化创业贷款在促进劳动者自主创业带动就业方面的积极作用。三是强化技能人才培育服务。积极开展职业技能培训，依托池州高级技工学校，开展企业岗前、重点群体培训工作，提升就业质量。四是全力创建池州技师学院。
　　健全多层次社会保障体系，促进社保事业可持续发展。一是持续深化企业职工基本养老保险全国统筹改革，实现企业职工基本养老保险由制度全覆盖到法定人群全覆盖，努力推动城乡居民养老保险“提标争先”工作，促进城乡居民基本养老保险适龄参保人员应保尽保。二是实现工伤保险向灵活就业劳动者广覆盖，以高危行业为重点，聚焦矿山、建筑、化工等高风险行业依法参保，持续扩大工伤保险覆盖范围。三是夯实完善社保经办线上服务基础，逐步拓宽线上服务范围，加快推动社保经办数字化转型，提升社会保障经办精确管理和精细化服务水平。四是常态化进行疑点数据核查比对，保障基金支出安全。
　　强化人事人才工作，建立高素质人才队伍。一是进一步优化人才发展环境，加大高层次人才、特殊人才、紧缺人才的培养和引进力度，在工作机制和措施上不断取得新突破。二是加大职称进企业宣传力度，不断畅通企业职称申报渠道，精准培育企业专业技术人才，积极申报乡村振兴中、初级人才推荐工作，积极支持友进冠华申报省级博士后工作站，落实建站补助、博士后科研资助、生活补贴等人才政策。加强校企合作，鼓励企业与职业院校开展技能人才订单培养、委托培养、短期培训。三是继续规范事业单位人员人事综合管理工作。
　　着力构建和谐劳动关系，不断增强群众获得感。一是加大劳动行政执法力度，推行“网格化”管理模式，发挥贵池区智慧劳动保障监察系统监测作用，持续推进“安薪行动”，实行欠薪隐患摸排制度；加大日常巡查力度，重点检查用人单位遵守劳动保障法律法规、支付劳动者工资报酬、缴纳社会保险费等情况；有针对性地进行法律法规政策宣传指导，强化用人单位主动遵守劳动保障法律法规的意识，从源头上规范用工行为，促使纠纷化解在萌芽状态，逐步实现执法维权的全面覆盖。二是以根治欠薪为重点开展执法专项行动，督办查处重大欠薪案件，切实维护农民工劳动报酬权益；完善重大违法部门联合查处制度，遏制重大违法行为。三是加强劳动争议调解力度，指导企业规范用工，重点指导劳动密集型企业、新业态用工企业、小微企业依法订立、履行、解除劳动合同，积极探索新业态领域劳动权益维护机制。
　　提高人社服务水平，不断提升服务温度。一是定期组织职工学习，积极参加省市区各类培训，持续开展人社业务技能练兵比武活动，树牢马上就办、办就办好的意识，全面提升理论素质和工作能力。二是持续推进“社银合作”开展服务事项“就近办”，扩展服务事项，打造人社服务“金招牌”。推进“一件事一次办”“高效办成一件事”等事项，着力做好12345政务服务便民热线平台交办事项，持续扩大“一窗通办”便民服务业务范围，进一步优化业务办理流程，不断提升人社效能满意度，实现高质量人社服务水平。

（区人社局供稿）