□ 记者 汪玉
　　在池州职业技术学院，动物医养技术专业群因“就业率近100%、月薪过万者不在少数”，引起广泛关注。
　　该校动物医养技术专业群下设动物医学、动物防疫与检疫和宠物医疗技术三大专业。近日，记者走进生物与健康系的动物疫病检验检疫实训室，只见动物医学专业大二学生秦康，正在显微镜前观察血涂片样本。“世界职业院校技能大赛备赛进入关键期，我每天要完成10小时实操训练。”
　　两年前，秦康对这个专业还知之甚少。“家人说畜牧业人才缺口大，我就抱着试试看的心态填报了志愿。”如今，他已能熟练掌握动物疫病检验检疫技能。即将开始的大三学年，他将前往养殖场实习，为备考执业兽医证做准备。“前期可能会很吃苦，但收入不会低，也很有社会价值。”
　　在该校动物医养技术专业群负责人吴华健看来，这种“试水”心态正逐渐转化为专业认同。“宠物经济的蓬勃发展催生了复合型人才需求。”吴华健介绍，全国宠物行业专业技术人才缺口超50万，而科班出身者不足1万。学院早在2016年就敏锐捕捉到这一趋势，依托原有动物防疫与检疫专业开设动物医学专业和宠物养护与驯导专业，2023年又将宠物医疗技术专业纳入分类考试招生计划。
　　“你们这些专业，有什么培养特色呢？”面对记者的疑惑，吴华健总结道：“我们已经实现专业建设与行业发展同频共振。”目前，该校动物医学专业作为省级特色高水平专业，已构建起“理实一体化”教学体系：大一阶段，学生需掌握宠物解剖生理、病理学等基础理论；大二则聚焦临床诊疗、外产科操作等核心技能。校内7个实训室配备数字化教学设备，校外与60余家宠物医院及企业建立“双导师制”培养机制。“我们要求每个学生必须完成120小时临床轮岗实习。”
　　这种“课堂即诊室”的培养模式初见成效。近三年，专业群学生先后在世界职业院校技能大赛动物疫病检疫检验赛项中斩获金奖，在“雄鹰杯”全国小动物医师技能大赛中包揽团体项目一等奖。在2025年6月的人才对接会上，包括合肥瑞鹏宠物医院在内的20余家机构带来300余个岗位，涉及宠物医师助理、影像技师、检验技师等职位。“企业最看重的是学生的实操能力。”合肥仁和宠物医院负责人坦言，该医院会优先选择池州职业技术学院毕业生。
　　高就业率背后，是持续优化的产教融合生态。吴华健告诉记者，学院与合肥瑞鹏等龙头企业共建“订单班”，实施“ 入学即入职”培养计划。数据显示，毕业生起薪集中在5000至10000元区间，随着职称晋升，资深兽医师年薪可达20万元。优秀校友杜友卫、万莹磊等创立的宠物医院，已成为行业标杆。“在池州主城区，目前8家宠物医院，有4家是我们毕业生留在池州开的。”吴华健介绍。
　　“我们正在筹建宠物医疗大数据中心，未来将为学生提供更多元的发展路径。”吴华健介绍，2025年，动物医学专业计划招生160人，宠物医疗技术专业80人，动物防疫与检疫专业50人。