□ 通讯员 李冰冰
　　政策优先支持、资金优先倾斜、精力优先投入……今年以来，集中区深入实施人才强区战略，聚焦产业发展，系统化推进人才培育，高标准提升平台能级，高效率服务人才需求，为全区经济高质量发展进一步夯实人才支撑。
　　该区聚焦重点企业人才需求，分产业领域编制专家智库和急需紧缺人才目录，积极实施“双招双引”战略，通过委托知名顾问团队绘制引才路线图，实现精准对接、高效引才。为促进人才链、产业链与创新链深度融合，该区分层分类开展“科创人才季”“万马奔池·智兴江南”高峰论坛等主题活动，搭建人才交流与合作平台，建立“问候、问情、问需、问策”常态化工作机制，鼓励支持各领域专家为产业发展、项目招引把脉问诊、出谋献策，不遗余力将人才优势转化为实实在在的产业发展优势。
　　该区系统化推进高端人才培育计划，夯实人才队伍建设，先后出台一系列配套支持政策。针对重点产业企业聘任的从事核心技术攻关、新产品开发的高层次人才，按其年薪给予企业补助，激发领军人才的创新活力；针对重点产业，实施技能人才倍增计划，强化技能人才引进与培育。探索建立“产业+企业+院校+团队+资本”的全产业链、技术链、资本链招才引智模式，依托产学研深度融合，全区今年已引进科技人才5人、创新团队2个，为产业发展注入了新鲜血液。
　　为进一步提升人才平台能级，集中区加大了对江南轻合金产业研究院等关键科研机构的支持力度，依托合肥工业大学的科研优势，组建科技攻关团队，深耕轻合金产业沃土；充分盘活利用闲置厂房、楼宇等资源，为初创企业和项目提供全链条、专业化服务，加速科技成果转化。
　　“线上，依托优质网络资源全天候全覆盖开展网络求职招聘服务；线下，组织80余家企业积极开展‘就业援助月’‘春风行动’‘民营企业招聘月’等专场招聘会10余场，确保人才供给与需求有效对接。”集中区人才办工作人员汪沛介绍，该区将持续优化引才、留才环境，提升人才服务效能，在坚持线上线下招聘“齐步走”、创新招聘模式、拓宽人才就业渠道的同时，组建产业投资基金，为人才创新创业提供金融扶持；积极引进经营性人力资源服务机构，为人才提供“ 一站式”、全方位服务；通过常态化人才恳谈会机制，及时帮助来区就业创业人才解决子女教育、医疗健康、安居保障等后顾之忧，切实让各类人才在集中区安心工作、舒心生活。