本报讯（通讯员梅宝）今年来，东至县严格执行治欠保支三年行动计划，围绕实现“到2020年农民工工资基本无拖欠”这一工作目标，坚持问题导向，强化源头治理、系统治理、依法治理，确保劳动者的合法权益得到有效保障，有效维护社会稳定。

县人社局定期组织召开农民工领导小组会议，及时通报农民工工资支付工作进展情况，协调解决重大疑难问题。健全协作配合机制，加强农民工欠薪问题协同监管，织密扎牢治欠保支安全网。持续开展根治欠薪专项行动，确保2020年实现农民工工资基本无拖欠目标。

治欠保支事关广大劳动者切身利益和社会和谐稳定，县人社局坚持标本兼治，坚持“两手抓、两手硬”。通过各种媒体多渠道多角度宣传劳动保障法律法规，引导企业依法用工，切实履行工资支付义务。对拖欠农民工工资问题高发频发的重要时间节点，举报投诉量较大的重点区域、重点行业开展执法检查。

为加强企业劳务用工管理，提高劳资专管员业务素质，进一步规范东至县建筑领域农民工工资支付行为，今年以来，县人社局先后2次组织企业相关负责人和基层劳动保障监察员参加业务水平和服务能力培训，努力使全县企业人事管理、建筑工地劳资专管员、劳动保障监察员“三位一体”的治欠能力得到全方位新提升。

近年来，工程建设领域一直处于欠薪 “重灾区”。今年1-11月，县人社局共受理涉及工程建设领域拖欠农民工工资的投诉举报案件19件，占欠薪案件总量的52.78%。为从源头上铲除欠薪现象滋生蔓延的土壤，东至县在工程建设领域从严落实农民工实名制管理、农民工工资保证金、农民工工资专用账户及银行代发工资等四项制度，力争在建工程覆盖率100%。