离退休干部曾是各条战线上的骨干，是党和国家的宝贵财富。他们虽已离开工作岗位，但很多人有着继续发光发热的强烈意愿。如何让离退休干部老有所乐、老有所为？
　　近年来，我市坚持从实际出发，推动党建与业务深度融合，成功打造具有池州老干部工作特色的“银辉先锋”党建品牌和“银辉添彩”品牌，积极构建助力乡村振兴、志愿服务、红色宣讲等载体，有力有效解决了组织引导不够、平台载体不足、老同志想作为而不能作为等问题。
　 10月13日，原市农技推广中心总农艺师江平来到九华山福地茶叶专业合作社，指导茶企做好秋冬季节茶园管理。从创立之初仅十余家成员企业、年产值十几万元到如今成员达到102家、产值超过600万元，合作社成长的每一步都倾注了江平的心血。“多年来，江老凭着过硬的专业和丰富的经验，在茶园管理、品种改良、技术升级、发展规划等方面给予了极大帮助。”合作社负责人汪忠祥说。
　　“市委老干部局为我与茶农之间搭建起了桥梁，让我退休之后继续有所作为。”江平说，像他这样拥有专业技术的老同志有10人，在市委老干部局组织下，成立了“银发人才”工作室，聚焦池州特色产业，通过集中培训、实地调研、科技讲座下乡、走进车间田间等形式开展技术指导，把农业科技服务送到千家万户。如今，“银发人才”工作室助力乡村振兴已成为我市老干部工作一大特色亮点。
　　“我们把促进离退休干部发挥作用工作纳入党建工作总体布局，深入开展调研，摸清老同志发挥作用现状、短板及努力方向，不断健全完善机制体制、精准靶向发力，激发出他们的‘领雁效应’，引导他们‘离岗不离党、退休不褪色’。”市委老干部局副局长刘希正说。
　　连日来，一群头戴红色帽子、身着红色马甲的银发志愿者出现在主城区湿地公园捡拾垃圾，大家精神矍铄，干起活来十分起劲。原来他们是我市夕阳红志愿服务队，近年来开展“我为创城添光彩”等相关志愿活动已经超过100次。“参加志愿服务活动，既可以为文明创建、社区和谐做出一份贡献，也让我们觉得老有所用，从中收获很多快乐。”退休老干部王琳说。
　　“我们坚持因势利导、优化服务，让每一位老同志都能根据自己的兴趣找到相应的志愿服务组织。”刘希正说。目前我市已形成“银辉添彩”志愿服务队为主导，“银发人才”“红色宣讲”“夕阳红志愿服务”三支分队为支撑、4个县区支队为延伸的“1+3+4”发挥作用体系，充分调动了离退休干部群体发挥作用的积极性、主动性。
　　近年来，我市还成功创建“老党员驿站”，组织活动40余次，吸引1100余人次老党员参加；搭建“老带青”平台，举办各类宣讲进校园活动20余场次，帮助青少年扣好“人生第一粒扣子”；支持社区成立离退休干部职工党支部，引导老同志们积极参与社区治理。
　　为激发各地做好老干部工作的热情，我市持续广泛开展先进典型选树宣传，定期表彰老干部工作先进集体和先进个人。三年来，共培育市级示范型离退休干部党支部29个，省级示范型离退休干部职工党支部3个。
　　“发挥离退休干部作用关键在于常态化、长效化。”刘希正表示，我市将继续在加强党建、助力发展上做出更多的探索、实践和创新，更好组织引导广大离退休干部为全市经济社会发展献计出力、增色添彩。