□记者许倩琪
　　一年春作首，万事行为先。日前，市人力资源和社会保障局党组书记、局长林芳在接受记者采访时表示，市人力资源和社会保障局将深入贯彻落实党的二十大和全国两会精神，坚持民生为本、人才优先工作主线，奋力推进全市人社事业高质量发展。
　　政府工作报告提出，“要强化就业优先政策导向，把稳就业作为经济运行在合理区间的关键指标。”“这为我市推进人社工作提质增效划下重点。我们坚持做好稳就业工作，着力促进市场化社会化就业，鼓励以创业带动就业，大力推进创业池州建设，积极稳妥深化社会保障制度改革，加强人事人才工作，完善工资收入分配制度，构建和谐劳动关系，为推动池州跨越式高质量发展作出新的积极贡献。”林芳说。
　　稳就业、促创业、保民生、缓降费、强人才、治欠薪……回望2022年，市人力资源和社会保障局以一串串亮眼的数字、一项项惠民惠企举措诠释全年工作实效：全年城镇新增就业14607人，城镇调查失业率控制在5.5%以内；支持1943名科研人员、高校毕业生等重点群体创业，发放创业担保贷款2.7亿元、增长148.5%；全市5项社会保险费征收33.52亿元，支出34.2亿元，降低社保费率累计为企减负2.69亿元；全市受理劳动人事争议案件962件，及时结案率100%，受理欠薪投诉举报1364件，协调处理1310件，立案查处51件，办结率99.7%，为3266人追回劳动报酬3026万元。“今年，我局将坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，全力推动全市人力资源社会保障事业实现新的更大发展。”林芳说。
　　翻开今年市人力资源和社会保障局的重点工作计划本，一件件关乎老百姓幸福感的实事、一项项为企优化环境的举措都被纳入其中。林芳介绍，市人力资源和社会保障局将在“宜业回池”就业服务、“全程助跑”创新创业、“数据找人”无感服务、“夕阳无忧”城乡居保提标、“固本强基”技能人才双提升“五大工程”上持续发力；继续推广扩大“宜业回池”应用外延，聚焦八大新兴产业、四新经济等领域，广聚创业资源，打造一体化创业生态体系，切实增加就业创业留池率；深入推进人社业务经办数字化转型，实施“数据找人”计划，建立企业职工养老保险待遇领取资格“静默认证”常态化机制；持续推进城乡居保“提标、提档、扩面”工作，确保年满60周岁未参加基本养老保险的老年居民应保尽保。同时，健全完善支持技工强省池州方案，实施技能人才建设“固本强基”年计划。
　　民生保障有温度，优化服务有效度。“今年，我们将严守数据信息安全、人事考试安全、社保基金安全、防范欠薪重大舆情‘四大底线’，深入推进‘一改两为’，全面提升人社工作效能，着力在民生保障上持续发力、在优化环境上持续使力，推进全市人力资源社会保障事业再上新台阶。”林芳表示。