东至县张溪镇围绕乡村振兴战略，以“夯实基层组织、建强人才队伍、培育特色产业”为途径，不断提升乡村发展的硬实力与软实力，绘出乡村“春满园”。
　 以“引领之笔” 激活基层组织“一池春水”
　　强化“雁阵效应”。选拔了一批政治素质高、群众威信好、带富能力强的本土人才担任村党组织书记，为乡村振兴发展培育干净担当“领头雁”。同时，实施“雏雁”孵化计划，通过公开选拔的方式促进优秀人才脱颖而出，建立健全乡村振兴本土“人才库”，近三年共招聘21名村后备干部。
　　激励考核担当。落实领导班子成员联系村制度，每月按时听取各村工作情况汇报。制发《张溪镇村（居）干部管理办法》，将村集体经济增收、产业项目发展、基层党建等纳入年度重点考核指标，并将考核结果与村干部报酬待遇、评先评优等相挂钩，动态管理倒逼村干部担当作为。
　　提升能力素质。通过外出观摩学习、远程教育平台、上级培训等多种方式，聚焦思想政治教育、党务知识、岗位技能等内容，不定期对村干部进行培训。村“两委”换届后，共举办各类培训会议70余次、“头雁论坛”5期，参与人次达到1400余人。
　 以“动力之笔” 培育人才队伍“春秋鼎盛”
　　盘活人才“存量”。线上+线下多渠道动态宣传最新政策，全面营造引才氛围。依托张溪镇青年返乡电商创业园，积极搭建人才平台，建成安徽省首个镇级电商示范园。与安徽农业大学、池州职业技术学院等建立了校企合作实践基地，成立了校企合作平台，为企业提供人才培养与技术支持。2022年共引导返乡创业人才进驻园区落地项目5个。
　　补充人才“能量”。利用溪小镇职业培训学校举办“短视频+电商直播”培训班，免费为县内企业、合作经营管理人员、镇村干部、返乡创业青年等开展电商知识培训，加快培育一批推广本土特色产品的互联网营销人员。围绕本镇种养殖等特色产业，组织创业人士、乡土人才、种养大户实地参观培训，开拓视野、提升能力。
　　拴住人才“留量”。联合相关部门，通过推进政策上门、流程简化、兑现提速，积极为企业申报各类人才奖励，同时充分保障各类人才优先享受土地、税收、金融贷款等方面优惠政策。加强对优秀乡土人才的政治吸纳，侧重从高层次人才中发展党员。今年以来，全镇已吸纳36名入党积极分子，打造了一支“带不走”的乡村振兴人才队伍。
　 以“特色之笔” 打造产业发展“春意盎然”
　　谋划基础产业“新发展”。不断加大资源利用力度，盘活“沉睡”的土地资源。蓝水村拥有土地3300余亩，通过积极引导种植大户进行产业结构调整，发展订单农业，种植辣椒近百亩、食用菌40万棒。塘和村不断扩大“红根韭菜”种植规模，预计今年能够收获1万公斤左右，带动村集体经济增收5万元。
　　增添优势产业“新活力”。充分发挥党支部桥梁纽带作用，协调促进43家村集体合作社、种养殖大户、新中式家具加工企业等拓宽销售渠道，提升农业产业、文化产业产品经济附加值。打造“村货巴士”，建设场地面积513平方米的农村电商快递分拣中心“村淘仓库”。
　　绘就特色产业“新蓝图”。引导各村大力发展特色产业，合理调整种植结构。塘和、蓝水、侯店和长畈等村气候条件和土壤环境适合发展茶叶种植；经济果林以葛仙铺村黄桃、梅树亭村翠冠梨为代表；食用菌种植则分布于汪坡、侯店、梅树亭等13个村。各村在发展好自身特色产业的同时，向周边村居辐射，促进特色产业“多点开花”。