本报讯（通讯员 东宣）东至县不断创新思路，把开展青年就业见习工作、招才引智高校行等作为吸引青年人才集聚、促进高校毕业生就业的重要抓手，推动各项就业政策之间的协调联动，努力实现高校毕业生更加充分更高质量就业，为青年就业铺路架桥、保驾护航。
　　今年以来，东至县人社局通过采取扩大就业见习规模、人社专员一对一帮扶、就业直通车进园区等多项举措，积极搭建企业与高校毕业生对接平台。截至目前，全县已开发352个见习岗位和2000个高校毕业生就业岗位，共吸引700余名高校毕业生来县域企业就业，发放各类补贴140余万元。
　　在东至县人力资源中心招聘大厅，前来了解岗位信息的毕业生络绎不绝，他们驻足在大厅电子显示屏前，仔细观看企业用工需求目录，认真了解岗位要求和薪资标准，人社服务专员热情、详细地为前来咨询的毕业生解答问题并发放相关资料。
　　“看到东至县政府网的见习岗位信息，通过人社部门招聘活动，我如愿以偿地获得了就业见习的机会。我是学化学专业的，就业见习让我在实践中发现自身的优势和不足。”2023年3月，池州学院材料化学专业学生李先喜来到安徽兴欣新材料有限公司，以生产技术员身份开始了3个月的就业见习。在日常工作中，通过见习带教老师的教授，李先喜对化工安全生产工艺流程有了全新的认识。凭借优异表现，见习结束后，他成功获得留用机会。现在，他已经能够熟练操作各类机械，在工作岗位上独当一面。
　　“感谢县人社局提供招聘、见习等渠道，为我们成功介绍及招聘8名化工类专业人才，他们在各自岗位上兢兢业业，为企业发展注入了源源不断的活力。”安徽兴欣新材料有限公司人力资源相关负责人徐峥嵘说。