本报讯（记者鲍勇）近年来，集中区深入贯彻省、市人力资源和社会保障工作要求，紧紧围绕服务经济社会发展大局，扎实做好园区就业创业工作。
　　该区安排专人逐企对接，通过电话了解、调查问卷、实地走访等多种形式，及时掌握园区企业生产用工需求和人力资源市场供求变化，并密切关注异地务工人员返乡返岗动态。经前期摸排，该区了解到园区52家企业缺少产业工人2026人，随即制定助企招引计划，通过现场招聘会、线上推送岗位“码”上就业、“指尖”招聘及委托人力资源机构招工等，帮助企业招工1500人，收集意向就业人员750人。
　　据区营商办相关负责同志介绍，该区通过委托劳务中介机构、组织企业参加市级大型招聘会、与池州学院和池州职业技术学院等高校开展校企合作等方式，切实提升引才质效。
　　在协助企业招引人才的同时，该区还大力助企育才，积极引导园区企业申报省、市人才项目，加快推动江南大数据中心、皖南安全运营中心项目建设，实施“校企合作人才培养计划”。目前，安徽文香等17家企业已与合工大等6所高校开展产学研培等合作。
　　“在日常走访中，企业反馈技术型人才、中高级管理人才、科技人才短缺，并有‘才不肯来、来了留不住’的现象。这与我们政策宣传不足、园区生活配套不完善等因素有关。”区营商办相关负责同志表示，为用心留人，该区已制定园区公共设施一揽子提升计划，大力引进服务业配套，现已建成公租房2824套、拎包即住人才公寓109套，引进生活超市、网咖、汽修等服务业14家，铂金酒店也已签约落户，工业邻里中心正启动规划建设。
　　“下一步，我们将以规上企业为重点，落实好包保干部责任制，继续搞好就业创业服务。同时，继续加强校企合作，大力推行订单式培训、定岗培训、定向培训等与就业紧密联系的培训形式，定向定岗培训产业工人。”区营商办相关负责同志表示，在今后的工作中，还将坚持城乡统筹，抓好农村劳动力开发就业，完善覆盖城乡的就业管理服务网络，大力宣传园区良好的发展前景，引导城乡求职者和在外务工人员留在本地就业，为家乡经济建设服务。