□通讯员丁玲
　　“每个月不仅有固定收入，还能照顾到家人，这份工作真是太适合我了。”在安徽科居新材料科技有限公司工作的钱女士笑着说。近两年，池州经济技术开发区管委会通过搭建平台、聚焦需求、畅通渠道，大力推广“三公里”就业圈民生工程，多举措提升就业服务水平，实现企业与求职者的“双向奔赴”。
　　方婷是安徽百强科技有限公司的一名职工。2021年4月份结婚后，她便一直在这里工作。该公司自项目开工后，面向本地居民提供了大量就业岗位。
　　“有一种幸福叫家门口就业，我现在就深深体会到了。企业规模大，工资待遇也好，既能照顾家庭，也能有个稳定的收入。”方婷对眼下的工作非常满意。
　　“社会保险、年休假、绩效奖、工龄奖、员工旅游、年终聚餐、夜班补贴等，这些基本待遇都有，公司正在筹划定期组织团建活动以及年度体检。”安徽百强科技有限公司管理部童经理介绍说，“宿舍4人一间，提供空调和热水，饭堂内设空调，菜品也非常丰富。”
　　高明辉是安徽安芯电子科技股份有限公司的一名技术员，2021年7月份毕业后，他回到家乡，在该公司从事电子信息工程工作。虽然近两年应届毕业生就业有难度，但是家乡有产业，高明辉的就业也得到了保障。
　 “这两年我们应届毕业生找工作非常难。我很幸运在家门口能找到一份符合我自身专业的工作。”他说。
　　今年以来，池州经开区管委会多次召开园区用工工作调度会，多措并举开展招工宣传，全程对接服务园区企业招工工作；通过线上线下相结合的方式加大招工宣传力度；利用春节等节假日，大量在外务工人员返乡契机举办招聘会。
　　为全力解决企业招工难问题，该区充分发挥企业服务中心职能，加强和第三方人力资源机构合作，创新招工方式，让供需精准对接、就业高效匹配。并设立专项资金，整合各类教育培训资源，加强对工人的职业技能培训，为企业转型发展提供人才支撑。