加强以快递和外卖小哥为代表的新业态新就业群体工作，事关国家治理体系和治理能力现代化，事关不断满足人民群众对美好生活的需要。为此建议：
　　一、建立健全权益保障机制，不断增强从业安全感。指导和督促企业依法合规用工，积极履行用工责任。常态化开展新就业群体合法权益维护专项检查，重点检查社会保险缴纳、工时与报酬不匹配、不签订劳动合同、拖欠劳动报酬等问题，进一步畅通劳动保障监察投诉渠道。动员爱心商家免费提供劳保用品，最大限度保护新就业群体健康安全。
　　二、建立健全社会引导机制，不断增强职业荣誉感。强化政治激励，积极推荐新就业群体担任“两代表一委员”，畅通该群体参政议政通道。开展“最美快递员”“最美外卖配送员”等最美系列评选表彰活动，宣传先进典型，增强社会认同度。探索实施“暖‘新’成才计划”，面向有需求的新就业群体提供学历教育，并给予一定的学费补助。加强行业入职培训，定期开展职业技能竞赛，完善职称评审政策，畅通职称评价渠道。
　　三、建立健全多方关怀机制，不断增强个人幸福感。建设暖“新”驿站，帮助解决停车、充电、饮水、如厕等难题。积极吸纳新就业群体加入工会，引导新就业群体理性合法维权。发挥妇联组织作用，对新就业群体中的女员工给予法律维权、婚姻家庭纠纷调解等服务。探索开设“爱‘新’暑（寒）托班”，免费为新就业群体子女提供课后延时服务。组织新就业群体参加职工医疗互助活动，为患病职工提供医疗互助服务。
　　四、建立健全党建引领机制，不断增强组织归属感。常态化开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”，做到业态“新”在哪里，党建工作就“跟”到哪里。探索建立“从业人员—党员—流动党员党支部—行业党委”信息直通机制，千方百计打造更有温度、更有品质、更有活力的新业态新就业群体党建品牌。引导企业将党建工作写入章程，推动党组织与企业经营管理层交叉任职，把政治引领贯穿企业经营管理全过程各方面，确保正确发展方向。